POLITICHE AMBIENTE E SICUREZZA
La Direzione, in considerazione dell’importanza della prevenzione e dell’impegno nella protezione dell’ambiente e della sicurezza dei lavoratori, convinta dei miglioramenti interni conseguibili con lo sviluppo di una cultura dell’ambiente e della sicurezza, ha posto in essere un Sistema di Gestione conforme alle norme UNI EN ISO 14001:2015 e UNI EN ISO 45001:2018.
A tale scopo ha deciso di adottare adeguati mezzi operativi e, soprattutto, di responsabilizzare e rendere consapevole in modo coordinato, tutto il Personale.
La Direzione ritiene che una conduzione aziendale per l’Ambiente e la Sicurezza sia indispensabile attraverso:
- l’attenta analisi del contesto aziendale e dei rischi, volte alla ricerca di continue opportunità di miglioramento;
- l’impegno alla protezione ambientale, inclusa la prevenzione dell’inquinamento
- la conformità ai requisiti normativi ambientali e di sicurezza dei lavoratori;
- l’impegno al miglioramento continuo per accrescere le prestazioni ambientali e di sicurezza;
- l’aumento della consapevolezza nel personale operativo sul proprio contributo all’efficacia del sistema di gestione per l’ambiente e la sicurezza;
- il miglioramento continuativo del proprio sistema di gestione per raggiungere livelli di eccellenza sempre più elevati;
- lo sviluppo di nuovi servizi che possano meglio garantire un rispetto sempre puntuale delle prescrizioni normative;
- la garanzia di condizioni di lavoro sicure e salubri per la prevenzione di lesioni e malattie correlate al lavoro;
- l’impegno per la consultazione e partecipazione dei lavoratori.
La Direzione è consapevole che l’obiettivo della garanzia del rispetto dell’ambiente e della sicurezza dei lavoratori richiede un impegno costante da parte di tutto il personale e che esso può essere raggiunto con successo soltanto attraverso il suo pieno coinvolgimento.
SA8000 è un sistema di gestione (rif. 9001) focalizzato sulle condizioni di lavoro. E’ lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.
La struttura dello standard SA8000 si basa su nove requisiti sociali che tengono conto di temi fondamentali come: il rispetto dei diritti umani; il rispetto dei diritti dei lavoratori; la tutela contro lo sfruttamento dei minori; le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.
POLITICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
La CONCERTO S.R.L. adotta una politica di parità di genere che si propone riconoscere, tutelare e valorizzare le differenze uomo-donna e le pari opportunità sul luogo di lavoro: dalle pratiche di assunzione a quello dello sviluppo professionale e di carriera fino alla valorizzazione degli stili di leadership.
La CONCERTO S.R.L. riconosce la necessità di dare alle donne la possibilità di compiere delle scelte professionali senza che esse diventino oggetto di discriminazione. Lo scopo ultimo delle politiche relative alle Pari Opportunità è infatti di dare vita ad un insieme di iniziative e norme tendenti al superamento degli unconscious bias, delle condizioni sfavorevoli alla realizzazione di un’effettiva parità uomo-donna in ambito lavorativo. La politica globale contiene riferimenti a politiche collegate e relative alla gestione del personale e delle carriere ed alla comunicazione.
La nostra società intende perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile nella vita economica con le seguenti azioni:
- rafforzare il concetto di Pari Opportunità secondo la Strategia Europea per l’Occupazione: far accedere le donne in tutti i ruoli professionali garantendo una uguale retribuzione degli uomini;
- dare il via a nuove strategie per aiutare l’inserimento delle politiche di genere in tutte le strategie organizzative, di sviluppo del business e della leadership migliorando le condizioni della donna all’interno del quadro economico;
- promuovere il concetto di parità nella partecipazione e nella rappresentanza;
- contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’interno dei processi decisionali;
- contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’interno dei processi decisionali in una dimensione economica e sociale;
- contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’interno dei gruppi di lavoro;
- promuovere la parità dei diritti sociali da parte di uomini e donne;
- contribuire al miglioramento della conoscenza della legislazione comunitaria in campo sociale;
- monitorare la presenza delle politiche di Pari Opportunità nelle attività comunitarie che hanno influenza nella vita di tutti i giorni;
- promuovere la parità dei diritti civili da parte di uomini e donne;
- controllare e monitorare la legislazione comunitaria in materia di parità, introducendo eventualmente nuove normative;
- promuovere i diritti delle donne;
- contrastare la violenza a sfondo sessuale;
- promuovere il superamento degli stereotipi;
- sviluppare la tematica uomo-donna;
- superare i pregiudizi e gli stereotipi legati al sesso all’interno delle politiche interne e esterne e nei processi di comunicazione.
I KPI individuati in accordo alla UNI PdR 125:2022 costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come la CONCERTO S.R.L. progredisce verso gli obiettivi prefissati.
La presente politica di parità di genere è:
- definita dall’Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida;
- comunicata e diffusa all’interno della CONCERTO S.R.L. ed alle proprie parti interessate;
- oggetto di sensibilizzazione e formazione del management aziendale: per attuare azioni di sviluppo delle professionalità e della leadership delle donne;
- revisionata o confermata periodicamente (almeno una volta l’anno) in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
- coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di
competenze organizzative e di genere.
L’Amministratore assegna risorse, responsabilità ed autorità adeguate alla persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti.
L’Amministratore ha assunto direttamente il ruolo di comitato guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere, coadiuvato nel ruolo da una persona esperta nel settore del Diversity & inclusion Management.
La presente politica, disponibile sul sito della CONCERTO S.R.L. viene riconfermata o aggiornata al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.